Notícia

Pouso Alegre investe em capacitação e inserção de pessoas portadoras de deficiência

Gerência Regional do Trabalho local criou banco de dados para auxiliar a busca por vagas no mercado de trabalho

Belo Horizonte, 08/01/2008 -  A  Gerência Regional do Trabalho e Emprego em Pouso Alegre, Minas Gerais, tem coordenado projeto de implantação de um Centro para Capacitação e Inserção de Pessoas com Deficiência no mercado de  trabalho.  Desde março de 2007, o órgão passou a ser um centro de referência, com a criação de banco de dados onde estão reunidos os moradores do município e Região Sul do estado que possuem algum tipo de deficiência. Até agora, já são mais de 1.060 pessoas cadastradas.

Após este levantamento, a GRTE/Pouso Alegre está fazendo uma triagem entre os cadastrados, para identificar quais são as dificuldades de formação desses moradores, a fim de incluí-los no mercado. Em parceria com a Universidade do Vale do Sapucaí, SENAI, SENAC, INSS, Prefeitura Municipal de Pouso Alegre e empresas locais, foram encaminhadas várias ações que irão permitir a implementação de cursos para capacitar pessoas com deficiência.

"A estratégia da GRTE/Pouso Alegre é procurar suprir o número de cotas existentes, são mais de 400 pessoas envolvidas nas ações de sensibilização e promoção de mudanças de comportamento, tanto das pessoas com deficiência (familiares principalmente) e dos ambientes das empresas, investindo em capacitação e permitindo a inserção destas pessoas no mercado produtivo", explica o gerente regional, Flávio Lúcio de Andrade.

A adesão ao projeto é cada vez mais crescente por parte das empresas e profissionais ligados à área. Segundo o gerente Regional do Trabalho e Emprego em Pouso Alegre,  o Ministério do Trabalho e Emprego tem recebido elogios pela iniciativa de integrar a sociedade civil organizada neste contexto.

"A valorização da dignidade e da cidadania - sem a visão meramente assistencialista e paternalista - destas pessoas é a ênfase do projeto. Atuar além das ferramentas da notificação e autuação é o melhor critério, tendo em vista o quadro real de falta de candidatos qualificados para as vagas. Então estamos desenvolvendo mecanismos para conhecermos a mão-de-obra existente, identificarmos suas potencialidades e dificuldades, além dos postos de trabalho que as empresas podem oferecer. Promovendo uma inserção comprometida e responsável", destaca Flávio de Andrade.

Fiscalização - As ações fiscais do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) têm conseguido aumentar a inserção dos portadores de deficiências no mercado. Até novembro deste ano, 19,7 mil pessoas com algum tipo de deficiência foram contratadas em empresas de todo o país a partir da fiscalização dos auditores - número 12% maior do que o registrado no mesmo período de 2006. A intensificação das ações tem por objetivo garantir o cumprimento da Lei 8.213/91, que determina cotas mínimas de trabalhadores com algum tipo de deficiência para empresas com cem ou mais empregados.

Com informações da SRTE/MG
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