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A Contratação de Pessoa com Deficiência

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A Contratação de Pessoa com Deficiência

6.1.1 O que a empresa deve observar na seleção de empregado com deficiência?

6.1.2 Pode ser exigida experiência do candidato com deficiência?

6.1.3 Como a empresa deve encarar a escolaridade?

6.1.3.1 Que outras atitudes podem ser adotadas para facilitar a contratação de pessoas com deficiência?

6.1.4 O que a empresa deve observar quando realizar entrevistas e testes com candidatos com deficiência?

6.1.4.1 Para selecionar candidatos, a empresa pode usar critérios como idade, sexo, cor, boa aparência, não estar inscrito no serviço de proteção ao crédito, etc.?

6.2 Onde podem ser encontrados candidatos a emprego com deficiência?

6.2.1 Como se considera a prática da empresa de concentrar-se num tipo único de deficiência?

6.2.2 A empresa pode buscar apenas pessoas com deficiências leves para contratar?

6.2.3 É adequado associar algumas tarefas a certos tipos de deficiência?

6.2.4 É correto pensar que todas as pessoas com deficiência desenvolveram habilidades para compensar suas limitações?

6.3 Quem pode assessorar e apoiar as empresas nos processos de inclusão de pessoas com deficiência?

6.4 Contrato de Trabalho

6.4.1 Há alguma regra especial quanto à assinatura da CTPS e à formalização do contrato de trabalho com uma pessoa com deficiência?

6.4.2 A pessoa com deficiência tem direito à jornada especial?

6.4.3 Que salário deve ser pago ao empregado com deficiência?

6.4.4 Que salário deve ser pago ao empregado com deficiência?

6.5 Preconceito de chefes e colegas

6.5.1 O que a empresa deve fazer para evitar que o empregado com deficiência seja tratado de forma preconceituosa pelos colegas e chefes?

6.5.2 Que outros instrumentos a empresa pode utilizar para coibir e reprimir qualquer tipo de discriminação?

6.6 Acompanhamento e Avaliação

6.6.1 O que deve ser observado para a integração do empregado com deficiência no ambiente de trabalho?

6.6.2 A avaliação do desempenho da pessoa com deficiência deve ser especial?

6.6.3 Que outras questões devem ser observadas?

6.6.4 A avaliação especial pode ser entendida como discriminatória?

6.6.5 A avaliação especial é sinônimo de paternalismo?

6.7 Outros Aspectos

6.9 Deve ser informado, no Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED), se o empregado é pessoa com deficiência?

6.7.1 O empregado com deficiência tem direito ao valetransporte?

6.8 Como informar na Relação Anual das Informações Anuais (RAIS) que o empregado é pessoa com deficiência?

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